巡察组进驻鼎城区科协后，在查阅财务凭证资料时，发现了一份有点“特别”的驻村工作经费报告。在报告里，注明了工作队员驻村40天产生的费用，包括：保洁人员服务费2000元，餐饮人员服务费4000元，房租水电费8000元，其他生活补助2000元。

鼎城区委第一巡察组组员陈杰：里面有很多种费用，一个多月报了16000元，明显超出了这个正常开支的报销标准。

在报告中，两次提到了“服务费”。这服务费是什么费用呢？难道驻村工作队员下村扶贫，还专门请了人给他做饭、搞卫生？

带着疑问，巡察组立即对该单位驻村工作经费开支情况进行核查。经仔细查阅后发现，自2017年以来，这名工作人员每月在派出单位报销1500元，用于聘请服务人员等开支。2021年，更是以“为村里清运垃圾”为名，套取资金10500元用于解决个人待遇。

鼎城区委第一巡察组组长袁丽娟：加上每个月补助的生活费、电话费、交通费，至少有5000块，他的这个驻村的待遇应该说是极其“优厚”。

为什么该单位的驻村待遇这么高？是有特殊原因还是违规发放津补贴呢？面对巡察组的询问，鼎城区科协党组成员、副主席彭君这样回复：

彭君：由于这个驻村工作相对而言比较艰苦，原来的条件下，根本没有人愿意主动去。这项工作又不能不做，没人主动要求去，我们没办法只能采取经济刺激，调动大家的积极性。

所谓“重赏之下必有勇夫”，鼎城区科协想通过优厚的经济待遇，来调动干部职工驻村的积极性。

驻村帮扶工作是巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的重要举措。面对各种挑战是在所难免的，但却出现了“没有干部主动愿意去，只能采取经济刺激”的情况。在驻村帮扶过程中，工作队员如果一味地图享受、讲价钱，那如何能协助村里做好相关工作？又怎么能真正落实驻村帮扶工作的初衷，取得明显的成效呢？

鼎城区委第一巡察组组员陈杰：根据《鼎城区关于做好区委驻村帮扶工作队经费保障工作的通知》规定：后盾单位可以据实报销驻村工作队员的房租水电和聘请临时服务人员的工资。除了这个之外，没有规定表明，驻村帮扶工作可以长期聘请其他人员提供“保姆式”服务。

针对发现的情况，巡察组举一反三，在本轮巡察的两个科局单位都发现存在类似的问题。随后，巡察组将这一问题与两家单位主要负责人进行了深入地沟通反馈。相关单位是怎么处理的呢？

鼎城区科协党组成员、副主席彭君：我们也认识到了存在的问题，马上按照巡察组的要求将超标准发放的补贴10500元退回到位了，也对所有以前驻村扶贫项目账款进行了清理核算，做到账目清明。另外，我们对这个工作人员进行了相应的处分，并召开了全体党员干部思想教育提升会。

当前，相关部门选派干部下基层，成立相关的服务队、工作队等，已成为很多地方推动基层改革发展、锤炼干部能力作风、密切党群干群关系的一个重要手段，收到了很好的成效。对于“没有干部主动愿意去，只能采取经济刺激”的现象，值得深思。

鼎城区委第一巡察组组长袁丽娟：无论在哪个领域，哪个岗位，党员干部只有始终秉承吃苦耐劳、甘于奉献的精神，始终把人民的利益放在第一位，才能扎扎实实把工作干好，才能在自身岗位上发光发热。

稿件来源：《清风侠在路上》

通讯员：袁丽娟、杨欣蓉、龚瑶